Μπορεί μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου να μετετραπεί σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Το άρθρο 8 του Ν. 2112 /1920 ορίζει ότι οποιαδήποτε σύμβαση που συνάπτεται πριν ή μετά την λύση της μίσθωσης εργασίας είναι αυτοδίκαια άκυρη, εκτός αν περιέχει αναγνώριση ή εξόφληση ειδικά εκ του νόμου (Ν.2112/1920) αξιώσεων του υπαλλήλου ή είναι περισσότερο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λύεται ύστερα από καταγγελία καθενός από τα μέρη (Α.Κ 669).

Κατά συνέπεια είναι άκυρη η σύμβαση που μετατρέπει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς προηγουμένως να λυθεί νομότυπα η σύμβαση αορίστου χρόνου.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη (απόλυση), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των κείμενων διατάξεων (Ν.2112/1920, Β.Δ 16/18-7-1920, Ν.3198/1955, Ν.3899/2010, Ν.4093/2012).

Κάθε παραίτηση του μισθωτού από τη λήψη της αποζημίωσης προσκρούει στους ανωτέρω κανόνες δημόσιας τάξης, και είναι άκυρη.

Επομένως και οποιαδήποτε συμφωνία- συμβιβασμός ή μετατροπή της σύμβασης αορίστου χρόνου σε ορισμένου με συνέπεια την μη καταβολή της δικαιούμενης αποζημίωσης λόγω απόλυσης, είναι άκυρη.

Αντίθετα η κείμενη νομοθεσία επιτρέπει την μετατροπή της σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων