Πότε η υπερωρία είναι παράνομη;
Όταν ο μισθωτός απασχολείται πέραν του νομίμου ημερησίου ή εβδομαδιαίου ωραρίου, κάνουμε λόγο για υπερωρία.
Πιο συγκεκριμένα, για το πενθήμερο σύστημα απασχόλησης λογίζεται ως υπερωρία η πέραν των 8 ωρών ημερησίως και 45 ωρών εβδομαδιαίως εργασία, ενώ για το εξαήμερο σύστημα το όριο ανεβαίνει στις 9 και 48 ώρες αντίστοιχα. Κάθε ημέρα και κάθε εβδομάδα εξετάζονται αυτοτελώς και δεν χωρεί συμψηφισμός.
Παράνομη είναι η υπερωριακή απασχόληση όταν δεν τηρούνται οι προβλεπόμενοι στον νόμο όροι. Ειδικότερα, εάν οι υπερωρίες δεν καταχωρούνται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη πραγματοποίησης τους, εάν γίνονται καθ’ υπέρβαση του ανωτάτου ορίου των 3 ωρών ημερησίως και 150 ωρών ετησίως και εάν η πραγματοποίηση τους δεν συνδέεται με συγκεκριμένο λόγο για εξυπηρέτηση έκτακτων αναγκών, κάνουμε λόγο για μη νόμιμες υπερωρίες.
Η παράνομη υπερωρία συνεπάγεται υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει στον εργαζόμενο που απασχολεί υπερωριακώς όχι μόνο το ωρομίσθιο, αλλά και προσαύξηση 120% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου. Στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο συνυπολογίζεται το σύνολο των σε χρήμα και σε είδος καταβαλλόμενων παροχών κατά τον χρόνο παροχής της υπερωριακής εργασίας, καθώς και οι προσαυξήσεις λόγω νυκτερινής εργασίας ή εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες, στο βαθμό που η υπερωρία πραγματοποιείται κατά τα διαστήματα αυτά.